学生处就业指导中心 俞凯丽

美好的东西总是一起来临，5月18号，智联招聘的老师在上一次宣讲之后，继上一次的内容，进行了对大学生就业简历的指导，此次针对实习展开。 

企业简介

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。业内首选人力资源服务机构；北京奥组委颁发: 第29届奥林匹克运动会“突出贡献奖”；艾瑞咨询评选：”2008年度中国最佳成长招聘网站”； DCCI互联网数据中心评选：” ；2008年度中国互联网人才&招聘受众规模”第一名。

企业文化

公司秉持“信任，开放，卓越”的价值观，他们有底气有信心去招“白纸”，并同时为每一个人提供一棵大树，为大家创造良好的发展空间。

智联培训服务以针 对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。

独创项目

智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

急聘VIP

“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量，在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。

猎头服务

智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

现场实况

讲座开始，张老师总结了上一次宣讲内容：如何制作一份简历。并引出本次讲话中心：如何让实习经历成为你就业的敲门砖。本次宣讲就该主题张开三方面的介绍：实习和工作是否有必然关系；如何实力，让实习敲开就业大门；如何运用实习例子让简历通过人工检测。老师针对这三方面，对在场学生进行相关例子的问答，让学生用亲身经历来使这三方面的论证更加贴近生活，而不是空泛的理论知识。

老师还灵活地将实习加简历与做菜联系在一起，让在场学生对其观点更加明确。张老师还给学生介绍了一些职业技巧：不要轻易说我不会；及时总结和梳理工作，提高工作结果。

在宣讲最后，张老师向同学介绍了招聘流程、测评和面试流程（系统筛选和人工筛选）。重点介绍了网上职能测评网站：能力、性格和价值观。通过测评报告了解自己，通过测评证书向企业更好推荐自己。

互动问答 

问：针对以为实习生认为工作时间过多、工作分量大、工资少，想辞职。你们认为成立吗？

答：工作时间、工作量是可以决定一个人的工资的……

回：公司不会因为你工作时间长就要付你多余工作。工作只看成果，不看苦劳。许多职场规则不是你一般的思维模式。

问：其实你在工作的时候你会遇到很多你不会懂的任务，你会怎么做？

答：试试看……我可以问人，学习，去培训。

回：老板，有没有以前的项目内容，我可不可以借鉴，还是总结……总之，我们要做很多准备，随时准备可以到底层去。

问：沉没成本，听过吗？

答：经济学学过

回：比如专业，用沉没成本，四年花在你不喜欢的专业上，是否你未来的工作方向是否关于本专业？那么，实习是很好的选择，可以通过实习来让自己了解自己跟喜欢哪种工作。

校园大使有话说

跟不同的人交流会让人有不同的感受，不得不说智能招聘是一家能让大学生有更好简历经验的公司。或许正是在制作简历之前有这么多的准备，大学生就业率有许多增加。